Es ist ein lauschiger Sommerabend am Bodensee. Die Sonne geht unter, und die ersten Hotelgäste treffen sich in der Bar. Hinter dem Tresen steht ein freundlicher junger Mann und mixt einen Drink nach dem anderen. „Die Bar ist meine absolute Lieblingsstation“, sagt Furkan Keles, der seit November eine Ausbildung im Hotel „Traube am See“ in Friedrichshafen-Fischbach macht. Nur wenige Meter entfernt vom Bodensee – aber sehr weit weg von seiner Heimat Istanbul.

Der 20-Jährige spricht bestens Deutsch, denn mit seinen drei Geschwistern wuchs er in Duisburg auf. 2014 war sein Vater zum Arbeiten nach Deutschland gekommen und hatte Frau und Kinder nachgeholt. Doch schon 2019 ging die Familie zurück in die Türkei. „Mein Bruder und ich haben in Istanbul nach wie vor viel Deutsch gesprochen“, betont Keles. „Deshalb wollte ich nach dem türkischen Abitur unbedingt etwas mit meinen Sprachkenntnissen anfangen.“ Im Internet schaute er sich nach interessanten Optionen in Deutschland um und stieß auf das gemeinsame Angebot der AHK Türkei und der IHK-Bodensee-Oberschwaben. „Ich erinnere mich sehr gut an seinen Anruf“, sagt Oya Dinçdogˇdu, die im Istanbuler Büro das Kooperationsprojekt betreut. „Er ist ein zuverlässiger junger Mann, spricht sehr gut Deutsch und ist äußerst motiviert.“ Sehr schnell war also klar, dass Furkan Keles die drei wesentlichen Auswahlkriterien für die Vermittlung erfüllt: Deutschkenntnisse auf B1-Niveau, Zuverlässigkeit und die Motivation, in Deutschland eine Ausbildung machen zu wollen.

Die AHK hat passenden Kandidaten gefunden

Zur gleichen Zeit suchte das Hotel „Traube am See“ händeringend nach einem Auszubildenden im Hotelfach. „Früher konnten wir uns vor Anfragen aus der Region kaum retten“, sagt Sabine Speth, die sich als Assistentin der Geschäftsführung um das Azubi-Marketing kümmert. „Inzwischen ist das leider anders. Wir haben nur noch zwei Azubis, die aus dem Bodenseeraum kommen.“ Deshalb überlegte sie zusammen mit einer Kollegin, wie und wo das Hotel neue Auszubildende anwerben kann. Fündig wurden sie in Spanien und Vietnam: Drei junge Menschen aus diesen Ländern begannen im September 2023 ihre Ausbildung in der „Traube am See“.

Seit November 2023 gehört auch der Türke Furkan Keles zum Team. „Die IHK Bodensee-Oberschwaben hat uns einen Flyer über das Projekt geschickt und wollte wissen, ob wir Interesse haben“, erinnert sich Speth. „Das hatten wir – und ließen uns sofort die Unterlagen eines geeigneten Kandidaten schicken.“ So kam Speth an die Bewerbungsmappe von Keles, den wiederum die AHK Istanbul als passenden Kandidaten ausgesucht hatte.

Dann kam die Bürokratie ins Spiel

Ab jetzt hätte alles ganz schnell gehen können – doch dann kam die Bürokratie ins Spiel. „Im Februar haben wir online unser erstes Gespräch geführt und waren uns sofort einig“, erzählt Sabine Speth. „Ab da dauerte aber leider alles ewig.“ Beide Seiten mussten viel Motivation mitbringen, um dranzubleiben, und brauchten viel Unterstützung von Seiten der IHK und der AHK. „Das Problem war die lange Wartezeit auf mein Visum“, erklärt Furkan Keles. „Ich brauchte den unterschriebenen Arbeitsvertrag im Original, und schon der war sehr lange unterwegs. Als er ankam, beantragte ich sofort mein Arbeitsvisum, musste aber wieder unglaublich lange warten.“

Wegen des hohen bürokratischen Aufwands beschränken sich die IHK Bodensee-Oberschwaben und die AHK Türkei in ihrem Pilotprojekt aktuell auf die Aufnahme von zwei Azubis pro Jahr. Langfristig könnten es jährlich bis zu zehn werden. Ähnlich handhaben das die Auslandshandelskammern in Ghana, Kolumbien, Marokko und Usbekistan, die den Vermittlungsservice inzwischen ebenfalls anbieten. Die fünf Länder sind keine Mitglieder der Europäischen Union und profitieren von dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz, das am 1. März 2020 in Kraft trat und die Einwanderung von qualifizierten Fachkräften aus Drittstaaten erleichtern soll. „Das Gesetz und die Kooperationsprojekte sind klasse“, sagt die Hotelmanagerin und macht anderen Ausbildungsbetrieben Mut: „Furkan ist ein echter Gewinn für uns. Sicher sind auch andere junge Leute aus diesen Ländern hochmotiviert, eine Ausbildung in Deutschland zu machen, denn die eröffnet ihnen viel mehr Chancen als in ihrer Heimat.“

Das Skills Experts Programm ist weltweit unterwegs

„In anderen Ländern können sich junge Menschen nach der Schule oft nur zwischen kostenpflichtigen Universitäten und einer ungelernten Anstellung entscheiden.“

Hannah Frey, Projektleiterin Skills Experts Koordinierungsstelle, DIHK Service GmbH

Das sieht auch Hannah Frey so, die sich als Projektleiterin bei der DIHK Service GmbH um die Berufsbildung International kümmert. „In anderen Ländern können sich junge Menschen nach der Schule oft nur zwischen kostenpflichtigen Universitäten und einer ungelernten Anstellung entscheiden. Ausbildungsplätze wie bei uns in Deutschland – mit einheitlichen Standards, Praxisanteil in Ausbildungsunternehmen und Abschluss – gibt es dort nicht.“ Deshalb fördern die Auslandshandelskammern und das Bundesministerium für Wirtschaft und Klima mit dem Skills Experts Programm weltweit den Auf- und Ausbau dualer Berufsausbildungsstrukturen. „Bislang haben wir das vor allem für deutsche Firmen im Ausland gemacht, die zum Beispiel gut qualifizierte Mechatroniker brauchten“, erklärt Frey. „Inzwischen bilden wir auch gezielt Fachkräfte für Deutschland aus – sofern das Standortland offen ist für eine Abwanderung von Fachkräften.“

AUSZUBILDENDE IM AUSLAND FINDEN:

Die Auslandshandelskammern (AHKs) in der Türkei, Ghana, Kolumbien, Marokko und Usbekistan suchen gezielt nach qualifizierten Jugendlichen, die eine Ausbildung in Deutschland machen möchten. Sie begleiten sie bei der sprachlichen Vorbereitung, bieten interkulturelle Trainings an und unterstützen bei der Visumsbeantragung und der Einreise nach Deutschland.

In einem Matching-Prozess werden passende Jugendliche aus dem Ausland mit Unternehmen in Deutschland zusammengebracht. Die Betriebe müssen sich lediglich vor Ort um die Unterbringung und die Integration der Auszubildenden kümmern.

Für die erfolgreiche Vermittlung eines Auszubildenden wird nach Ausbildungsstart und guter Integration eine Gebühr an die jeweilige AHK fällig. Die Kosten für die sprachliche Qualifizierung, für das Visum und die Einreise tragen die Jugendlichen selbst.

Ausbildungsberufe im Türkei-Projekt:

• Hotelfachmann/-frau
• Fachkraft für Gastronomie
• weitere Ausbildungsberufe nach Bedarf

KONTAKT:
Oya.Dincdogdu@dtr-ihk.de und
ausbildung.integration@weingarten.ihk.de

Ausbildungsberufe im Ghana-Projekt:

• Anlagenmechaniker/-in
• Holzmechaniker/-in
• Fachkraft für Kreislauf- und Abfall-wirtschaft
• Fachkraft für Lagerlogistik
• Fachkraft für Agrarservice
• weitere Ausbildungsberufe nach Bedarf

KONTAKT:
mawuwoe.kemevor@ghana.ahk.de

Ausbildungsberufe im Kolumbien-Projekt:

• Industriemechaniker/-in
• Mechatroniker/-in
• Industriekaufmann/-frau
• Konstruktionsmechaniker/-in
• Zerspanungsmechaniker/-in
• Elektroniker/-in für Maschinen und Antriebstechnik
• weitere Ausbildungsberufe nach Bedarf

KONTAKT:
daniela.schwarzbach@ahk-colombia.com

Ausbildungsberufe im Marokko-Projekt:

• Fachkraft für Metallberufe
• Fachkraft Kraftfahrzeugmecha-troniker/-in
• Fachkraft für Beton- und Stahlbetonbauer/-in
• Fachkraft für Tiefbaufacharbeiter/-in
• Fachkraft für Lagerlogistik
• weitere Ausbildungsberufe nach Bedarf

KONTAKT:
Zeycan.Tutar@marokko.ahk.de

Ausbildungsberufe im Usbekistan-Projekt:

• Fachkraft für Metalltechnik
• Industrieelektriker/-in
• Industriemechaniker/-in
• Elektroniker/-in für Betriebstechnik
• Maschinen- und Anlagenführer/-in
• weitere Ausbildungsberufe nach Bedarf

KONTAKT:
Atabek.Alimdjanov@ahk-za.kz

FACHKRÄFTE IM AUSLAND AUSBILDEN:

Mit dem Skills Experts Programm, finanziert durch das Bundeswirtschaftsministerium, unterstützt die DIHK Service GmbH kleine und mittlere deutsche Unternehmen im Ausland bei der Qualifizierung lokaler Arbeitskräfte und vermittelt gut ausgebildete Fachkräfte auch nach Deutschland.

Aktuell werden zehn AHK-Standorte weltweit gefördert und haben unterschiedliche Schwerpunkte: im Baltikum, in Usbekistan, Japan und Singapur steht der „Grundlagenaufbau“ im Mittelpunkt und in Argentinien und Chile werden „Green Jobs“ aufgebaut. In Brasilien, der Türkei, in Ägypten und Südafrika sucht das Programm „Fachkräfte für Deutschland“, da diese Länder von einem demografischen Überschuss geprägt sind und einer Fachkräftemigration offen gegenüberstehen.

https://www.dihk-service-gmbh.de/de/skills-experts-the-next-generation-89142